本文系融 360 專欄作者 " 笨投資 " 原創作品，僅代表作者個人觀點，不代表融 360 官方立場，轉載請聯系作者授權。
年底瞭，面對親朋好友逼問工資的尬聊，好想死，但還是要保持微笑。
和一位富士康的朋友約飯，他告訴我因為部門要裁並，他選擇辭職走人。
因為富土康有個大大的福利，像這種非個人原因造成的辭職會賠一筆錢。
這個分手費可不低，補償標準是 N+1，就是去年的平均工資乘以年資加一。
假設一個 5 年以上的老員工，以 5K 的普通薪資水準算，差不多可以領到 3 萬多塊錢，足夠過一個肥年瞭。
代價是，永不錄用。
但對於醞釀已久想跳槽的人，趕上這種變動，賺翻瞭。
1.
現在很多企業還做不到這樣，總有些公司，你跟它談法定標準，它跟你談靈活機動。你跟它談人情冷暖，它又開始講鐵面無私。
所以，找工作最好找福利多的別人傢的公司。
一個歡欣鼓舞的消息是，再過幾天，別人傢的公司 " 五險一金 " 會變成 " 六險二金 "。
這些新增的福利並不是現在才有的，隻是它不像社保一樣有強制性，很多公司不願意交。
簡單來說，企業為瞭更好地留住人才，是公司額外的福利。
現在條文化瞭，就是在標配福利" 五險一金 " 基礎上再增加一個補充醫療保險和企業年金。
多出來的一種保險是不確定的，有的是商業保險，有的是補充養老保險。
企業年金就是除瞭基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。等於退休的時候，可以拿雙份養老金。
跟養老保險一樣，也是個人交一部分，企業交一部分。
特殊的地方就在於，不管是企業繳費還是個人繳費，統統記入個人賬戶。
在提取上比較靈活，不用非等到退休才能領，像離職換工作，生病喪失勞動能力瞭都可以申請提取，類似公積金。
有人說，個人交的這部分錢提出來肯定沒問題，企業交的那部分怎麼算？
這完全取決於你和單位是怎麼約定的。
假如公司一開始就明確說瞭企業交的這一部分都歸個人，那你隨時離職都可以把企業交的那部分提走。
公司也不傻，為瞭留住人才也不敢一次把利好出盡，會用大肥肉吊著你，比如說工齡越長所得比例越大。
比如工作兩年，可以提取企業年金的比例是 50%，這個比例企業可以自行設定。
既可以規定年限，也可以規定比例，彈性十足。
當然，企業也不能一手遮天，這個時間上限是八年。換言之，如果你在這個公司待瞭八年以上，那企業交的所有的企業年金都可以任性提走。
總的來說就是上交金額越大，領取得就越多，誰投保，誰受益。
有人可能會說，這不等於定投瞭個基金嘛，我多繳納一點就等於攢錢瞭。
關於這個繳費標準也有上限的，像這次的辦法就統一的把上限定為不能超過工資的 8%。
這是個啥概念？以月薪 5K 來算，企業年金一個月最多可以交 400 塊錢，想多交都不行。
而且交的這筆錢是暫時到不瞭你手上的，實際到手工資就少瞭幾百，也有人不願意繳納。
長遠利益和眼前利益如何取舍，難度堪比左右互搏。
如果所在公司有這個福利，那麼恭喜你進瞭一傢體面的公司。
2.
羨慕別人傢的公司怎麼辦？來年找個福利齊全的公司吧。
像這種年末季節離職，在別的公司會很虧，年終獎基本就無緣瞭。但這位富土康的朋友在空窗期可以領到一筆不錯的福利，不用艱難度日。
按照他的規劃，先學駕照，期間順便把失業保險也領瞭，猴精猴精的。
這倒提醒我瞭，如果是裸辭沒有金錢支援的，失業保險這種治愈系福利領著也不錯。
不過需要符合一些條件：
一個很重要的指標就是，要是非因本人意願中斷就業的。
換言之，主動辭職的不算。哪些情況符合呢？比如說被公司開除瞭，或者說公司跟你解除勞動合同瞭。
我的理解就是，失業者要處於弱勢的狀態，把辭職原因帥甩鍋給公司。
而且，在辦理失業登記時要表示你打算找工作，學會把自己包裝成勵志青年，申請到的可能性更大。
失業保險金雖然杯水車薪，也算是筆安慰獎。
舉個例子讓大傢感受下失業保險金的分量，比如說我這位朋友累計繳費時間為 5 年，他失業後可以領取 15 個月的失業保險金。
那他可以領多少錢呢？是這麼算的：2130 元 ( 深圳最低工資標準 ) ×70%=1491 元 / 月。15 個月的失業保險金差不多有 2 萬多呢，簡直比有些人的年終獎還豐厚。
有一種跳槽叫蓄謀已久，有一種辭職叫致富之道。
* 小貼士：失業保險交的年數長領得就多，例如，繳滿 1 年可以領 3 個月的，滿 5 年可以領 14 個月的。超過 5 年的，每超過 1 年，多發 1 個月失業保險金。還有個天花板，最多能領 24 個月。
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