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來源｜職南針
銀行歷來是招聘市場的吸睛話題，穩定、規范、多金，但是又繁忙、瑣碎、枯燥。優點缺點數落完畢，常常發現各大銀行的真正優勢仍然無法摸透。
這裡金小編（ID：lanjingbank）為大傢精選瞭十大銀行，用量化的指標，展現這些銀行在漲薪幅度、牛人團隊、升職時間、最能留住年輕人等各方面的優勢。
月平均薪資最高：中信銀行
從 2013 年到 2017 年，10 傢銀行公司月平均薪資情況，排名第一的中信銀行，其員工近三年的月平均薪資為 8164 元，排名最後的郵政銀行的員工月平均薪資為 5193 元。
造成員工之間月薪資差距的原因是員工構成不同，郵政銀行業務管理員較多，這部分員工薪資比較低，極大程度拉低瞭整體員工月平均薪資。
當然，銀行的整體薪資看上去似乎也並不那麼誘人，主要由於銀行的櫃員、大堂經理、客服等基層崗位占據較大比例，而他們的薪資並不樂觀。
牛人團隊最強大：中信銀行
榜上 10 傢銀行企業，中信銀行最註重名企資歷，各崗位中擁有知名企業的牛人團隊人數占比達到 15.74%。
排名第二的興業銀行牛人占比為 15.08%。選擇一傢牛人團隊強大的公司，不僅能快速提升業務水平，無形中也能學到他們的大局觀及視野觀，更別提這些牛人隱形的人脈資源瞭，對自身的發展非常有幫助。
名校背景最強大：中國銀行
銀行工作對是否來自名校歷來要求嚴格，榜上排名最後的郵政銀行，來自名牌大學的員工比例為 19.24%。
排名第一的中國銀行，來自名牌大學的員工比例高達 34.77%，成為最看重名校背景的銀行團隊。
高學歷人才最多：中信銀行
排名第一為中信銀行，博碩人才占比為 13.6%。
排名最後的郵政銀行，博碩員工占比為 4.69%。
造成學歷之間的差距是因為員工職能的分佈數量不同，交通銀行，客服這類崗位員工較多，而她們的學歷相對較低。
郵政銀行，現金分清員和物業管理較多，這類崗位的員工學歷也相對較低。
企業發展最快：興業銀行
隨著經濟發展和我國金融體制的改革，我國銀行既面臨機遇，也面臨挑戰。
在這樣的狀態下，排名第一的興業銀行發展最快，為 21.29%。
說明在近三年的時間內，興業銀行營收保持不斷增長狀態，企業的員工數量才能夠持續擴張。
穩定性最高：工商銀行
根據以上數據分析，10 傢企業穩定性都是非常不錯的，員工不管進入哪一傢企業，工作穩定性都超過 3 年時間以上。
但工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行在穩定性上面顯得更加出類拔萃，員工平均在四傢公司工作時間近 5 年左右。
跳槽後漲薪最高：興業銀行
都說 " 人往高處走，水往低處流 "，工作也一樣，有時換一個公司，跳槽後的漲薪可能遠超墨守成規地等晉升。
以上 10 傢企業，跳槽後漲薪達到約 25% 起。
其中興業銀行跳槽後漲薪最高，為 30.31%。
最能留住年輕人：中信銀行
根據 10 傢銀行企業 30 歲以下的員工跳槽數據來看，銀行企業整體年輕人的流動是比較大的。
相比之下，排名第一的中信銀行的年輕人流動率是最低的，也就是員工進入中信銀行工作以後保持瞭比較穩定的工作狀態。
排名最後的郵政銀行，年輕員工跳槽率達到 77.83%。
美女同事最多：郵政銀行
都說在銀行工作的美女員工多，以上 10 傢工作，不管是哪一傢，美女同事占比均超過 50%。
銀行裡流傳女性能頂半邊天，果然所言非虛，實際上，娘子軍們不僅在櫃面及銷售端表現出色，在法務、風控、合規等崗位也展現瞭驚人的爆發力。
應屆生最多：工商銀行
從數據分析來看，大部分企業是願意培養年輕人的。
排名前五的公司，在近幾年招收的員工中，應屆生占比都超過 70%。
排名第一的工商銀行占比為 76.06%，榜單上排名最後的中信銀行，占比也高達 57.33%。
未婚員工最多：郵政銀行
從以上數據可以看出，榜上 10 傢公司，單身員工的差距並不是很大。
不管進入哪一傢公司，單身員工都近占總人數的一半。
排名第一的郵政銀行有更好的單身市場，為 58.54%，單身員工主要集中於銷售、櫃員等崗位。
升職最快：興業銀行
榜上 10 傢銀行公司，興業銀行速度最快，從底層員工每晉升到上一級，需要 4 年左右的時間。
民生銀行、中信銀行、郵政銀行晉升也相對較快的，平均為 4.5 年的時間。
看起來，銀行業的晉升速度相對互聯網行業整體還是偏慢，主要原因還是在於銀行的大量工作需要對基層業務的透徹瞭解，即使專業背景足夠強，也無法避免在業務崗位上的磨練，何況還需要各種培訓，來跟上金融業不斷發展的腳步。
從榜單也可以看出，銀行業不是個快節奏的地方，要能熬、願意下苦工，才能收獲各方面的飛躍。
藍鯨銀行頻道實習生 陳婷婷
