最新調研顯示二線城市調薪率已連續兩年高於一線城市
資料圖：招聘會。 韓章雲 攝
中新網上海 3 月 21 日電 （記者 許婧）專業人力資源服務機構中智上海經濟技術合作公司 21 日在滬發佈的最新薪酬數據顯示，2017 年整體調薪率為 7.4%，2018 年預計調薪率為 7.3%，其中二線城市的調薪率連續兩年高於一線城市。
本次薪酬數據是中智上海旗下中智咨詢人力資本數據中心調研 2017 至 2018 跨年度人力資源關鍵指標後得出的，參與調研的企業樣本數為 2800 餘傢，其中上海地區樣本約占 20%。
調研發現，全國范圍內，雖然 2018 年的數據預估略低於 2017 年的水平，但相較於前幾年連續大幅度下降的情況，仍呈現回暖趨勢。
區分城市來看，上海企業的調薪率在一線城市中處於較低水平，2018 年預計調薪率為 6.8%。北京和廣深地區的企業調薪率分別為 7.5% 和 7.2%。
二線城市的調薪率水平連續兩年高於一線城市。由此，中智咨詢調研中心預計，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業發展機會。
區分行業來看，隨著金融行業持續壯大及細分發展的差異化，金融行業人才流動也在不斷加劇，對比各行業離職率，金融行業僅次於互聯網行業，且新興金融離職率普遍高於傳統金融。同時，金融行業用人需求持續上漲，其中投資類、銷售類、風控類、IT 類崗位招聘難度相較更大。
金融行業調薪率高於各行業整體水平，僅次於互聯網行業。2017 年金融業整體調薪率為 8.2%，預計 2018 年為 8.1%。新興金融行業調薪率較高，融資租賃、互金，資本市場類行業（私募、資管、證券、信托）調薪情況較為樂觀，銀行業、保險業調薪相對保守。
高科技行業人才薪酬水平和緊缺程度呈正相關。從 2017 年熱門技術薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過 60 萬元（人民幣，下同），算法超過 40 萬元，大數據則超過 35 萬元。從軟件開發工程師歷年的年總現金收入來看，互聯網行業明顯高於高科技整體和 ITO/BPO 行業，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017 年該值達 31 萬元，相比高科技整體和 ITO/BPO 行業，高出 10 萬元左右。
調研顯示，2017 年整體主動離職率為 17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加瞭 2.1%，雖然與 2016 年相比，一線城市的主動離職率變化幅度略高於二線城市，但其絕對值仍連續兩年低於二線城市離職率。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，願意嘗試變化的人群相對更多。一線城市中，北京的離職率最低，為 15.8%，而深圳最高，為 18.5%，上海的離職率為 16.2%，人才流動也較為活躍。
中智咨詢 2017 年度調研數據顯示，僅 66% 的企業表示完成瞭 2017 年的招聘計劃。而在對 2018 年的員工人數預期中，還有 57% 的企業將要增員。超過半數企業希望增員的信息為求職市場帶來利好信號。
中智咨詢人力資本數據中心觀察到，研發技術人員依然炙手可熱，在人才市場上，研發技術人員的整體薪酬水平已經高於同級別的其他崗位，不僅如此，其最近幾年薪酬增長幅度也高於其他人員，2017 年研發技術人員平均薪酬增幅約為 9.5%。研發技術人員的吸引、保留與激勵依然是企業人才管理的重要話題，在當前科技發展浪潮
