參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金 ; 也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》規定瞭兩個條件：
一是到達退休年齡 ; 二是累計繳費滿 15 年。
沒有規定到退休時必須還在交著養老金的要求，所以這種情況是可以退休的。
雖然是可以退休，但是還有待遇問題：
因為，大傢都希望退休時的待遇高一點。那麼請大傢看一下，退休人員養老金的基本組成：
過渡性養老金必將退出歷史的舞臺，一般就是 95 年參保之後的人都不會有這一項。
以後我們的養老金隻會有基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
由於社會在不斷進步，社會的平均工資在不斷增長。1990 年到 2016 年，青島的社評工資增長瞭 24.6 倍。
可能賬戶裡的餘額即使計發利息，26 年後也沒有多少錢。
這樣計算，到時候你個人賬戶養老金，會比退休前 15 年連續繳納保險的人拿的少。會造成繳費同樣年限待遇不同的情況。
除瞭待遇，還要意斷繳社保有其他影響哦：
除瞭社保之外，還有買車、買房、落戶、孩子上學等，都對社保有要求，那可是一堆麻煩事兒呢。
那麼，在談論好社保問題之後，我們又來說說現在大傢提到的 " 六險二金 "。
我們通常說得 " 五險一金 " 是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。
" 五險二金 "=" 五險一金 "+" 企業年金 "
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上 , 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度 , 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說 , 就是除基本養老保險之外 , 再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候 , 就可以拿雙份養老金瞭。但企業年金並非強制規定 , 企業得願意交才行。
" 六險一金 "= 五險一金 + 補充醫療保險
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的 , 各個地區、企業會有不同。以北京為例 , 你到醫院看病拿藥 , 消費 1800 元以下的部分基本醫療保險是無能為力的 , 隻能靠補充醫療保險來報銷。
" 六險二金 "= 五險一金 + 補充醫療保險 + 企業年金
那麼 , 什麼樣的公司可以建立企業年金制度呢 ?
人社部有關負責人介紹 , 隻要參加瞭企業職工基本養老保險的用人單位及其職工 , 都可以建立企業年金制度。
人力資源和社會保障部網站顯示 , 截至 2017 年三季度 , 全國共有 78943 個企業建立企業年金 , 參加職工 2328.61 萬人 , 積累基金 12393.02 億元。
中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示 :" 企業年金 , 不論是企業繳費還是個人繳費 , 都記入個人賬戶 , 自開始之日起就屬於個人權益。但是企業繳費部分 , 可以規定一定年限 , 也可以規定比例 , 交兩年歸屬 50%, 交三年歸屬 60%, 交四年歸屬 70%, 可以是陸續的。參加企業年金八年的時候 , 這個權益就應當屬於職工所有 , 是一個封頂線。"
企業年金 = 企業繳費 + 個人繳費 + 企業年金基金投資運營收益 , 實行信托制 , 由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的 8%, 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的 12%。具體所需費用 , 由企業和職工一方協商確定。
什麼時候領取 ?
1. 職工在達到國傢規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國 ( 境 ) 定居時 ;
2. 職工或者退休人員死亡後 , 其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
其中 , 職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容 , 這有利於進一步體現企業年金的保障作用 , 適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式有哪些 ?
一是倡導按月領取 , 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取 , 有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額 , 結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要 , 選擇合適的領取次數。
三是保留瞭一次性領取方式 , 更加人性化 , 給予退休人員更多選擇。
四是可以購買商業養老保險產品 , 進一步豐富補充養老保險方式。
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