騰訊《一線》作者 潘瑯
3 月 15 日，知名公關公司藍色光標（下稱 " 藍標 "）的一位員在藍標工發文稱，自己在藍標工作瞭兩年多，昨天突然被公司告知要求主動離職，並且公司不會給任何補償。
該員工稱，昨天公司 HR 威脅自己說：" 公司希望你自己主動離職，今天就走。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下。如果你不配合，我會叫保安把你趕出去。"
今天中午，藍標移動互聯 CEO 潘飛的內部回應郵件截圖在網絡上流傳。據騰訊《一線》求證，該截圖確實為藍標內部信。
在這份潘飛所發的郵件中，他表示藍標傳媒不存在任何裁員的情況。
根據截圖信息，潘飛說，該員工是藍標傳媒品牌中心的韓麗，據部門主管和 HR 反饋，該員工調入之後在曰常工作中屢遭客戶投訴，HR 也已經給我提供瞭客戶書面投訴憑證。其工作表現和對新業務的專業度一直未達要求。甚至出現瞭一個考勤月內 10 次遲到或曠工、早退的情況，在團隊內部與同事之間的協作也不愉快。
" 基於以上種種，團隊主管春節前決定勸退她。但考慮到畢竟一起工作 2 年多，特給她一定的緩沖期，讓她找到新的工作崗位春節後再離職。但是，最終的結果就是大傢微信中所看到的。她對公司、對直屬上級非常怨憤，並將一些片面的、斷章取義的信息公之於眾，引起很多對於藍標有情懷的前員工的轉發和痛心，也引發很多在職員工對公司的誤解和懷疑。"
以下是藍標移動互聯 CEO 潘飛回應全文：
各位同亊大傢好：
從今天凌晨開始 . 一篇題為《藍色光標 . 所謂亞洲最大公關公司 ......》的微信文章開始流傳 . 我也被無數人在微信中 @並詢問此事的來龍去脈，在這兒我給大傢說明一些情況。經瞭解，該名員工之前隸厲於藍標傳媒品牌中心。我們在第一時間聯合 HR 團隊及該員工所在部門主管進行瞭詳盡的調查。
首先，藍標傳媒不存在任何裁員的情況。相反我們的業績蒸蒸曰上，從 Q1 的業績看我們創造歷史最佳開局，2018 年也會是我們大年，請大傢不要有過多的揣測。
再來說說這件亊，該員工是藍標傳媒品牌中心的韓麗，據部門主管和 HR 反饋，該員工調入之後在曰常工作中屢遭客戶投訴，HR 也已經給我提供瞭客戶書面投訴憑證。其工作表現和對新業務的專業度一直未達要求。甚至出現瞭一個考勤月內 10 次遲到或曠工、早退的情況，在團隊內部與同事之間的協作也不愉快。基於以上種種，團隊主管春節前決定勸退她。但考慮到畢竟一起工作 2 年多，特給她一定的緩沖期，讓她找到新的工作崗位春節後再離職。但是，最終的結果就是大傢微信中所看到的。她對公司、對直屬上級非常怨憤，並將一些片面的、斷章取義的信息公之於眾，引起很多對於藍標有情懷的前員工的轉發和痛心，也引發很多在職員工對公司的誤解和懷疑。
韓麗目前還屬於藍色光標的正式員工，並未和公司解除勞動合同。對此，我們會遵照國傢相關法律規定處理，今後所有員工的類似問題 . 我們同樣會遵照國傢法
規及公司規定來處理。文章中對於 HR 的投訴，公司也很重視。經調查瞭解，該 HR 的溝通太過簡單冷淡，公司會處理並總結和反思，HR 是公司與員工之間溝通的重要橋梁，任何情況下都不應該去冷落員工，既要堅持原則，同時也要輸出溫暖和理解。但同時，當亊員工在文章開頭的引述是斷章取義的編輯，信息摘取和邏輯因果並非如此。希望大傢客觀、冷靜看待。
我們正在處於一個公司不進則退的時代 . 在快速轉型和發展的過程中 . 稍有不懊我們就會讓這個大集體陷入困境。我們要轉型、要發展，始終保持小公司心態 .
去除冗員 . 提升效率。在這個過程中，對所有員工的最最基本要求就是要有積極態度去擁抱，去跟上快速發展的步伐，如果遇到業務和專業上的困難，就開始消
極怠工，遇到一點問題，采取的做法就是斷章取義，向公眾泄憤，這是對絕大部分仍在努力拼搏的同亊最大的不公平。2018 年，藍標傳媒會將 " 末位淘汰 o 機制
常態化，以保障我們的組織活力及戰鬥力。公司也會加大 " 末位淘汰 " 的溝通工作，避免由於溝通不當造成感受問題。
藍色光標是一傢上市公司，我們絕不會逃避任何需要公司承擔的責任，同樣 . 我們也絕不會放任消極磨洋工因素存在，不讓他們抹殺絕大多數員工的努力成果。
讓努力創造價值的員工獲得物質及精神的成長，這同樣也是公司最核心的責任！
我們會持續關註並跟進此事件。謝謝大傢！
PanFei
