環遊世界的願望一直都是人們最高的人生目標之一。有意思的是，這並不限於年輕的夢想傢或手上有大把時間的老人。這是跨越幾乎所有國傢、所有年齡段人士的頂級目標。大部分人都喜歡出國觀光，但有多少人願意出國工作呢？
現在，越來越多的職場路徑呈現出跨國的機會和競爭，你該如何決定在何時、何地以何種方式接受一份跨國工作呢？接受一個遠離傢鄉的職位，其中存在什麼樣的好處、現實問題和陷阱呢？
國際化思維，職業生涯中的關鍵區別點
卡爾 · 穆爾在加拿大多倫多長大，後來到美國加利福尼亞州攻讀研究生。他曾在 IBM 從事系統工程的研究，也在日立負責過全球產品管理。
在完成瞭有關產業全球化的博士論文後，他在歐洲待瞭 5 年時間，曾在英國、荷蘭、法國和芬蘭講學，還在東京生活瞭三年。後來，他決定回到麥吉爾大學，與全球頂尖管理學專傢亨利 · 明茨伯格博士合作。
2006 年，卡爾偶然想到瞭一個好主意。他帶著 20 名麥吉爾大學管理學院學生踏上瞭前往美國內佈拉斯加州奧馬哈的遊學之旅，到傳奇的投資大亨沃倫 · 巴菲特那裡取經。後來，這次行程轉變成名為 " 全球熱點城市 " 的系列活動。
他認為，跨國經驗是當今職業生涯發展必不可少的組成部分。" 在過去，你隻需要與來自本國的學生和工人競爭，" 他說，" 現在，你要與全世界競爭，不管是競爭職位還是競爭客戶。因此，感受這個世界的其他地區才如此重要，尤其是那些快速增長、高度創新的市場。"
國際化思維是一項可遷移性非常強的技能，因為它讓我們能欣賞多種多樣的思想和文化。它有助於開啟新的機會之門，帶來全新的經歷。不管你對自己的職業生涯有沒有野心，踏出舒適圈都會是一種有價值和意義的經驗。
跨國經驗會讓你在個人和專業上都顯得更加有趣。" 你可以與更多的人交談，而且當學生參與求職面試時，這是個很好的開場白。" 卡爾說道。
跨國工作的一個最佳時機就是 20 多歲到 30 歲出頭的時候。這類人往往還單身，或者剛成傢，搬傢相對容易。" 跨國工作是在早期建立一系列基本技能的好辦法。這時，你在一定程度上擁有試驗和探索的自由，所以趕緊瞭解一下不同的行業、職業和國傢吧。"
不要純粹為瞭生意而活
賈斯廷出生在美國，也曾在法國生活，後來在麥吉爾大學攻讀經濟與金融學。賈斯廷在踐行個人使命時一直充滿冒險精神，他把兩個暑假的時間都放在瞭敘利亞，在那裡幫助建立面向不識字的工人的學校。
2011 年，他原本計劃在敘利亞找一份固定工作，但因為 " 阿拉伯之春 " 運動而泡瞭湯。賈斯廷啟用瞭備用計劃，搬到瞭摩洛哥的拉巴特（Rabat），在一傢美國國際開發署（USAID）的承包公司實習，參與改進當地的政府管理工作。
賈斯廷在約莫一年前發現瞭一份非常棒的工作。如今，他正處於與非政府組織 " 一英畝基金會 " 為期兩年的合同期內。
賈斯廷是這樣解釋的：" 這傢社會型企業向當地農民提供可賒賬的產品，例如種子、肥料、樹木、太陽能燈具以及灶具，同時還為農民提供相關培訓。他們的目的是幫助佈隆迪、盧旺達、肯尼亞和坦桑尼亞的農民種植豆類、土豆和雜交玉米，從而令農民在經濟上能自給自足。"
賈斯廷打心底裡尊敬 " 一英畝基金會 " 及其 " 農民優先 " 的理念。他喜愛此類社會使命，也喜歡去這些獨一無二、並不熱門的地方看看。像 " 一英畝基金會 " 這樣的組織深得他的喜愛，因為他能借此給社會帶來一些影響。
雖然賈斯廷的跨國經驗相比其他人更極端，但它突出瞭跨國職業發展的核心優勢。在踏出舒適圈後，賈斯廷在職業生涯早期就獲得瞭無與倫比的豐富經驗。他的智慧和運氣讓他找到瞭一些艱苦但能提供頂級培訓和反饋的組織。他覺得這些工作是有挑戰和有意義的。他利用自己親身實踐的跨國工作建立起瞭職業技能和與眾不同之處。因此，他擁有瞭多種多樣的職業選擇。
45 歲之前不要關上任何一扇門
在考慮跨國工作時，關鍵在於你和你的整個傢庭必須將其當作一場冒險。當你發現傢裡沒有孩子們最喜歡的早餐麥片、你不能繼續原有的興趣愛好或者看不到想看的球賽時，整個傢庭都必須認識到，這是冒險的一部分。
你需要時刻保持合適的思維方式，說 " 我想知道這兒的孩子早餐都吃什麼 "，然後享受這個學習和嘗試新事物的機會。如果你無法享受這種全新的冒險，那麼就根本不應該出國工作。這種冒險讓我們的傢庭關系更加親密，並逐漸成為歡笑的來源，而非淚水。
如果生活環境不允許你轉向跨國的全職工作呢？眼前還有什麼更實際的選擇嗎？如果是這樣，你可以考慮在國內公司工作，但要進入一個對接國際客戶的部門。
申請為期幾個月的短期任務，填補某個跨國工作的空缺；參加一些關於全球話題的課程；開展一項讓你參與分析國際業務的特殊項目，例如評估正在進入國內市場的外來競爭對手的威脅程度，或者幫助自己的組織確定是否應該進行全球擴張；自願參加或者主動創建國際培訓項目，讓你與來自另一個國傢的人合作。你要讓老板知道跨國工作是你職業規劃的一部分，確保高層能聽到你的想法，因為跨國業務往往不是中層管理人員負責的。
跨國工作並不是成功的保證，也不一定能加速或帶來完美的經濟回報。有些人擔心在接受跨國職位後會 " 從雷達上消失 "。根據我的經驗，情況通常與之相反。擁有跨國經驗的勛章會讓你的曝光率提高，而不是降低。
不過，關鍵還是你在公司總部和國外分公司都有支持者。跨國轉崗可能困難重重且壓力巨大。關於稅率、外幣兌換和簽證需求之類的問題，你可以尋求專傢的建議，並且最好是公司內部的人。如果對此預估失誤，這些就很可能帶來巨大的壓力。
有意識地利用職業生態系統，讓別人在事業的兩端為你提供支持。從總部轉移到 " 小型市場 " 會讓你學會如何憑借較少的資源完成任務，而從 " 小型市場 " 光榮凱旋回到總部則會讓你懂得如何在更大的背景下處理復雜的問題。樹立正確的思維方式是關鍵，你和任何傢庭成員都必須始終將跨國工作當成一種冒險。
