今天跟其他部門負責人聊天,得知他們部門有關小姑娘提出漲薪要求,如果不漲薪就辭職,據說已經找好瞭退路。
這個小姑娘去年畢業的,6 個月才轉為正式員工,說明工作能力很一般。崗位也是邊緣化的崗位,也沒有被領導視為重點培養對象,這是她的基本情況。
小姑娘找的退路,隻比現在工資多 850,不過對方單位不買五險一金,而且是個小公司,沒有培養晉升的成熟體系。退路還不是同崗位,隻是同行的不同崗位,同樣也不是核心崗位。
小姑娘的訴求當然被駁回瞭,人還走不走暫時還沒有結果。不過我對於小姑娘這種做法,倒是有些話想說。
首先關於標題,以跳槽要挾漲薪,可不可取?
答案是因人而異。
如果是一個骨幹精英,沒有得到應得的報酬,溝通無效後,提出離職,老板重視員工的訴求,漲薪挽留,這種是可取的。沒啥,各取所需。
而小姑娘能威脅公司啥呢?畢業一年,我們這個行當裡,剛剛算入門,培養成本並不高,重新培養一個新人所費時間也不長,如果眼光好,說不定三個月就可以培養出一個替代品。而且崗位並不是核心崗位,找個熟手帶個新人,同樣可以把工作開展走。
其次是,她這個退路對她本人來說,是個好選擇嗎?
答案是否定的,那麼如何理智的考慮跳槽?
第一,個人的發展是否受阻。
她在我們公司有成熟的培養體系和晉升渠道,她甚至沒有完全掌握她的崗位應該掌握的技能,當然不是這個原因。如果是出於職業規劃,我們單位也有同樣的崗位,她完全可以申請轉崗來達到這個目的,很明顯她就是為瞭漲薪。
第二,公司發展
假如我們公司明眼看著走下坡路瞭,那麼她跳槽到一個朝陽產業,我完全能理解,可是她跳瞭一個同行,甚至什麼都不如我們單位的同行的同樣的非核心崗位。如果漲薪失敗非走不可,真的就去這麼一個單位幹這麼一份工作,又是否甘心呢?
第三,薪水
如果各種條件都差不多,薪水卻翻倍,我也跑得飛快,如果都相差不大,隻是薪水多千兒八百?這個跳槽成本我覺得太高。
正確的跳槽目標應該是什麼樣的?
第一、行業
前面說瞭,從一個夕陽產業跳槽到另外一個夕陽產業,長遠來看,如果不是非跳不可,可以再等等其他機會。
第二、公司
大公司小公司的選擇,我永遠堅決推薦大公司,不止一次發帖說明過原因。大平臺大機遇,我同學現在的高度我拍馬不及,因為人傢在央企,有非常好的平臺和資源,而且他抓住瞭機遇。
第三、職位
職位更高當然最好,職位相同也不是不行,職位稍次呢?那就考慮其他情況,晉升機制和薪水。
第四、晉升渠道
當然也非常重要,人的終極奮鬥目標就是出任 ceo 嘛,如果不晉升就隻有靠創業瞭。
第五、薪水福利
要自己制定一個最低標準,心裡要有桿秤,什麼樣的公司可以接受多少的漲幅。小姑娘找的退路那種單位,算上五險一金相差兩三百,有跳槽的必要嗎?當然也要有一個準備,如果有個前面四條都滿意,就薪水不漲反降?能不能接受?
第六、通勤等其他
這個非常必要,對有的人來說,甚至具有一票否決權。通勤太長人有多累就不贅述瞭,還有其他的辦公環境啦、工作時間啦、企業文化啊(是否有什麼喝酒、加班、狼性文化)這種不靠譜的文化。
最後想跟初入職場的妹紙們說點心裡話,我想每個新人都非常的渴望加薪,這沒有錯。可是加薪不是隻有以離職要挾一條路,你做出的成績才是最漂亮的加薪申請表。錯誤的方法,隻會讓事情往錯誤的方向發展。
提升自己的能力,交出漂亮的 kpi,領導為瞭讓你繼續賣命,絕對會主動給你加薪。就算有摳門領導不會主動提,你主動申請加薪,也會讓事情很順利。