3 年損失 1000 萬 !34 名“清華總裁班”學員為啥也開不好餐廳 ?

11-03

俗話說 " 一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝 ",

那麼若是 34 個 " 和尚 " 一起又會怎樣呢 ?

近日,海淀法院受理瞭一起債務人自行申請破產清算的案件。

據介紹,申請破產的公司於 2014 年 12 月成立,其註冊資金為 680 萬元,但目前賬戶資金僅剩 5000 餘元,仍負債 300 餘萬元。

所以若不考慮餐館破產殘值,3 年實際虧瞭約 1000 萬左右。

在這個競爭異常激烈的年代,企業倒閉倒已不是啥新鮮事,

關鍵是這傢申請破產的公司是由 34 名清華總裁班的同學各自出資 20 萬元眾籌開的,持股比例均為 2.94%。

而在集齊瞭這麼多生意場上的精英下,該餐廳卻自 2015 年開業經營以來,就一直處於虧損狀態。

正是如此鮮明的反差,這才讓這起案件引起瞭眾多關註。

(圖片來源:圖蟲)

如此,為啥集齊 34 名 " 清華總裁班 " 學員卻仍不好餐飲生意呢 ?

據媒體報道,他們開的是以商務社交為主的清華文化主題餐廳,目的以餐飲聚人氣,以活動促社交,以社交促發展的合作場所。

企業願景雖好,但說到底其還是傢需要自負盈虧的餐廳。

而餐飲行業看似門檻低、經營簡單,競爭卻是異常激烈。

據《中國餐飲報告 ( 白皮書 2017 ) 》顯示,在北上廣深這四個一線城市,2016 年平均每個月餐飲店的倒閉率達到瞭 10%。

可見,想要在餐飲這片紅海中屹立不倒的,那就要特色鮮明,並有迎合消費者需求變化的能力。

這無疑又要求企業能有個說瞭算的核心領導者,可以隨時在運營模式上做出調整。

結果,清華總裁班的這 34 位同學卻選擇瞭股權均等的方式,繼而成瞭地位完全 " 相等 " 的老板。

一來出資對他們來說實在不多, 每個人隻擁有 2.94% 的股權,意味著餐廳經營得再好,自己也分不瞭多少錢 ; 反之經營得再差,自己的損失也很有限。

二來創業團隊都是同學關系,意見分歧卻又是件很傷感情的事,自然誰都不願意為瞭餐廳的事和別人鬧掰,畢竟大傢都是精英,以後在自己的主業上還可能成為合作夥伴。

於是,大傢對餐廳都不可能有太多的責任感投入,倒閉也就成瞭遲早的事。

(圖片來源:圖蟲)

事實上,不僅事關這傢餐廳,人人均等的股本結構向來都是各行各業創業的大忌。

即便團隊成員都是全職投入,那也很可能在企業蒸蒸日上的時候,引來諸多事端。

雷士照明創始人吳長江的親身經歷便時典型的例子。

1998 年,吳長江聯手高中同學杜剛、胡永宏一起創業,成立雷士照明。

當時創業的想法源於吳長江,於是,吳長江出 45 萬,占 45% 股權,其餘兩人出 55 萬,各占股 27.5%。

接下來的公司發展出乎意料的順利,成立當年,雷士照明的銷售額就達到 3000 萬元,到 2002 年,更是超過瞭 1 億元,成為瞭中國燈具領域的龍頭企業。

而在此期間,三位創始人進行瞭一次股權調整:由雷士向吳長江支付 1000 萬元,三人股權均等為 33.3%。

正是這一草率的舉動,給吳長江埋下瞭禍根。

隨著企業賺的錢越來越多,三個創業兄弟在企業發展、價值觀、利益分配等諸多問題上的罅隙越來越大。

於是,為瞭爭奪領導權,吳長江上演瞭 " 三進三出 " 企業的戲碼,直到 2015 年 1 月 4 日,被以挪用資金罪判處有期徒刑 14 年。

如此結局實在讓人唏噓不已!

可見,做生意,講求的就是規則有序、上下協調。

而每個人在企業股權上都平分秋色,看似公平的背後其實是在 " 埋雷 "。

這麼淺顯的道理,想必這 34 個精英都心知肚明。

也許從一開始,人傢就是抱著 " 玩 " 的態度來開這傢餐廳的吧。

正所謂有錢就是可以任性 !

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