自從上次給大傢講瞭公司實行薪酬保密的原因（← 點擊回看），後臺關於“如何跟老板談漲薪”的回復就沒斷過。內容打磨到今天，真心感謝各位資本傢的厚愛，馬上奉上正片！
談錢向來容易傷感情，找老板漲工資則堪稱職場經典送命題。方法稍有差池，後果可能還不如談薪之前 ……
然而事關生存、不說不行，怎樣才是正確的談漲薪姿勢？看視頻吧 ~
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— — 以下為圖文版 — —
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時機比方法重要
正常公司一般是一年一調薪，如果你加薪的願望離調薪時間不遠，你可以在調薪之前找老板談話，爭取在普調的時候多給你漲一些。
但要是你想加薪的時候離普漲還有一段時間，你就要尋找合適的時機瞭。
而最合適的時機，就是你業務爆表或者獨挑大梁的時候。
因為這時，老板會重新評估你的能力，所以漲薪問題也就可以提上日程瞭。
2
一定要站在老板的角度思考
和老板講話時，千萬不要站在自己的角度看問題。
老板不是慈善傢，你的個人生活他並不感興趣，他在乎的隻有你是不是創造瞭比工資更多的價值。
所以，談漲薪，最應該表明的就是
你的價值。
談話的由頭可以是和老板聊聊工作，你可以問他對你的表現是否滿意；
之後要講一些自己的工作業績，比如用數據說話，表明“相較於其他同事，你的業績好在哪裡”；
你還可以講出自己承擔瞭哪些職責之外的工作，讓老板對你的能力有進一步的瞭解；
當然，必不可少的時候也要表一下對公司的忠心；
最後，你就可以和老板表明加薪的意圖瞭。
這一段談話下來，老板不僅能瞭解到你想調薪的想法，還能接收到你積極工作以及能力不錯的信號。
之後你需要做的，就是安心等待加薪的消息瞭。
