社會習俗、男性收入的增加以及就業市場性別隔離可能會限制女性在印度的經濟賦權。
2015-2016 年進行的最新一輪印度全國傢庭健康調查 ( NFHS ) 顯示，與十年前相比，職業女性的比例大幅下降。在 2005-2006 年度，有 43% 的 15-49 歲的已婚婦女在過去 12 個月裡工作過。而這一比例在最近的調查中下降到瞭 31%。另一組數據顯示，在同一年齡段的已婚男性中，98% 的人在過去的 12 個月裡工作過。
國傢抽樣調查辦公室 ( NSSO ) 公佈瞭 2011 年至 2012 年進行的印度五年期就業調查數據，女性正在退出印度的勞動力市場。與 2004-2005 年相比，女性勞動力的參與率出現瞭大幅下降。
由於計算方法上的差異，NSSO 和 NFHS 的數據並不能絕對的說明什麼。但盡管如此，這兩個數據卻都指向瞭同樣的大趨勢——女性在印度勞動力中所占比例出現下降。
婦女在勞動力中的代表性不足是一種社會和經濟損失。麥肯錫 ( McKinsey ) 2015 年的一項全球研究發現，僅僅是讓女性參與到與男性同等的經濟活動中，到 2025 年，印度的國內生產總值 ( GDP ) 就可能會以 16-60% 的速度增長。
然而，這可能會是一個嚴峻的挑戰。在這個問題上，越來越多的研究指出有三個關鍵因素限制瞭女性在印度經濟中的作用——根深蒂固的性別歧視；男人的收入增加 ( 提高瞭傢庭收入，使女性更容易辭職不工作 ) ；婦女缺乏高質量的就業機會。
最新的來自於印度對德裡、孟買、拉賈斯坦邦的社會態度調查顯示，男性和女性中有相當一部分人認為，已婚女性在生活中過得很好，不應該在外工作。
因此，女性在就業市場的參與度往往隨著教育水平的提高而下降。馬裡蘭大學的 Esha Chatterjee 和其同事的一項新研究顯示，受過高等教育的女性更有可能嫁給高收入的，受過高等教育的男性，因此也就不受被迫外出充當勞動力的影響。NFHS 數據顯示，在過去 10 年裡，已婚女性收入高於丈夫的比例仍較低，為 19%。
當然，有能力工作的婦女和能夠自主決定生活狀態的婦女所占的比例有很大的區域差異。綜合已婚婦女的就業地位，現金收入狀況，傢庭決策權和免於配偶暴力的情況等等，Mint 計算出的婦女賦權指數表明，印度一些東北部和南部的邦在與比哈爾邦、哈裡亞納邦和拉賈斯坦邦等北部邦相比，婦女賦權指數更高。
一般來說，女性識字水平和女性賦權之間似乎有一種相對應的關系。
然而，婦女的教育水平與她們的就業前景之間的關系是復雜的。Chatterjee 和其同事的研究表明，當一個女性的工作機會隨著教育水平的提高而上升時，她在農場或傢庭中工作的機會會隨著教育水平的提高而下降。
研究表明，印度的工薪工作增長緩慢，且這些工作中 " 基於性別的職業隔離 " 可能導致該國職業女性的比例偏低。
來自 NSSO 的數據似乎證實瞭這種解釋。例如，城市男性占印度人口的 16％，但在 2011-2012 年度，他們卻占據瞭所有與計算機相關工作的 77％。數據顯示，2004 至 2012 年間，與計算機方面相關新增的工作崗位中，女性隻占 18%。
本周三公佈的最新 Monster 薪資指數顯示，印度女性的收入比男性低 20%。性別收入差距從 2016 年的 24.8% 縮小瞭 5 個百分點。但調查顯示，對於有 11 年或 11 年以上經驗的人才來說，這一差距達到瞭 25% 的最高水平。
2017 年的 MSI 數據表明，男性的平均時薪為 231 盧比，而女性僅為 184.8 盧比。數據顯示，印度的性別收入差距隨著工作經驗的增加而增加。例如，有 0-2 年工作經驗的男性工資中值比女性高 7.8%，有 6-10 年工作經驗的男性薪酬高出 15.3%，而擁有 11 年以上經驗的男性則多賺瞭 25%。有趣的是，在 3-5 年的經驗組中，收入差距略微有所縮小，女性掙得更多。
綜合來看，在印度職場中，女性受制於各類隱性或者顯性的問題而不能參加工作。即使參加瞭工作，其薪金待遇也與男性存在不小的差別。這些因素的綜合作用也許造成瞭當下印度女性參與工作積極性不高的問題。而若想讓印度的經濟快速騰飛，更多的女性積極的參與到工作中來則是必不可少的。（本文部分內容來自於 livemint）
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