有人歡喜有人憂。銀行業 2017 年年終獎呈兩大特點：利潤中心優勢縮小，遞延制度全面鋪開。
大部分受訪銀行人士表示 2017 年年終獎與 2016 年持平，增長最多的不超過 10%，相對零售條線較為穩定，但銀行過去幾年的利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎相對縮水幅度較大，有農商行金融市場部人士透露，2017 年終獎直接 " 腰斬 "，亦有縮水 30%，與非利潤中心部門差距減小。
即便是年終獎持平，" 到手的錢 " 也可能變少瞭。
遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據 21 世紀經濟報道記者采訪瞭解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延；而記者瞭解的 2016 年銀行業年終獎遞延比例，多在 20%-30%，一般在 2-3 年支付完畢。
當銀行普通員工感嘆 " 獎金少瞭 " 的同時，銀行業管理層人士則還在擔憂不良資產狀況，特別是房地產開發商可能面臨的資金緊張和違約風險。
金融市場、資管壓力大
總體而言，銀行業普通員工的年終獎多在 10 萬元以下，且多在 5 萬元上下，這一現狀並未在 2017 年出現改變。
某國有大行分行人士反饋，該分行年終獎平均在 7 萬元左右（稅前）。另有某華北股份行分行對公業務人士也表示，年終獎在七八萬元的水平，但為到手數額。
零售條線，兩傢華北地區股份行分行零售部負責人均表示，2017 年終獎與 2016 年持平，但未透露具體數額。
某華南股份行分行同業部人士表示，年終獎在四五萬元，" 和 2016 年差不多 "。該行另一分行人士表示，2017 年終獎有 10% 的增長，" 當然也可能是因為個人績效表現的原因 "。
2017 年的新變化，主要體現在銀行利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎與非利潤部門的差距減小。有華南地區某城商行金融市場部高管笑言，雖然部門年終獎依然高於其他部門，但多少也有 " 被平均 " 之勢。
過去三年，上述兩個部門超越對公部門，成為很多銀行的 " 現金奶牛 "，普通員工的年終獎也可能達到六位數，但 2017 年縮水成為常態。
特別是對過去幾年發展迅猛的區域性銀行而言，某江浙地區城商行金融市場部人士透露，該部門年終獎降幅在 30% 左右，遞延比例也在 4 成，到手大約 6 萬元。甚至有某農商行上海負責人透露，今年年終獎直接 " 腰斬 "，主要原因是 " 利潤沒做好 "。
不過，也有部分銀行的相關部門成立較晚，基礎較弱，因此 2017 年終獎遠優於 2016 年。據某華北地區城商行金融市場部人士透露，該部門平均年終獎在 25 萬元左右，普通員工在遞延之前也有近 20 萬元。
對於 2018 年，多數受訪相關銀行人士表示，銀行金融市場部和資產管理部壓力隻增不減。大資管新規的落地，很可能對中小銀行的資管業務造成巨大沖擊。
普遍遞延四成
薪酬遞延，已經成為銀行業常態。
其實從 2014 年始，銀行已陸續實行薪酬遞延制度，2016 年銀監會在相關工作會議上也提出瞭相應要求。但據 21 世紀經濟報道記者 2017 年初瞭解，部分銀行雖然已經制定瞭遞延方案，但在發放 2016 年的年終獎時，由於多方博弈和考慮，推遲瞭遞延的執行。
而從 2017 年年終獎的發放情況來看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業遞延比例多在 40%，即當年發放六成，分三年遞延。
就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數額，將超出部分進行遞延；還有以部門性質來分，前臺部門全部遞延（不區分管理層和普通員工）。據某區域性銀行中層透露，該行年終獎遞延四成，按照 10%、10% 和 20%，分三年發放完成。
薪酬遞延，其本質是風險準備。
" 君不見銀行人如子規啼血夜夜失眠啊！" 某城商行中層向 21 世紀經濟報道記者感嘆，不良資產是其最為擔憂的問題，特別是房地產項目和股票質押業務。
對於銀行人而言，不良率是一項非常關鍵的考核指標，將直接影響利潤考核。銀監會數據顯示，截至 2017 年末，商業銀行不良貸款率為 1.74%。盡管該數據在整個 2017 年都沒有變化，但綜合多名受訪銀行人士反饋，隨著去年各項監管政策的落地，特別是房地產調控和地方政府負債方面的規范，不排除銀行將面臨違約增多的情況。
" 資金供給收緊帶來的流動性風險，疊加地產調控政策，對有些小型開發商來說很容易引發流動性問題。" 該中層人士表示。
（編輯：閆沁波）
