百度外賣期權全部作廢，給予核心員工一定獎勵金，未來重新談餓瞭麼的期權，其他待遇維持不變
《財經》記者 張珺／文 宋瑋／編輯
2017 年 8 月 28 日至 30 日連續三天，餓瞭麼創始人兼 CEO 張旭豪連續現身百度外賣，挨個與百度外賣總監及以上管理層談話，共計 30 餘人。
此舉被解讀成自 8 月 24 日餓瞭麼、百度外賣宣佈合並以來，張旭豪為穩定管理層、挽留核心員工之舉，同時也是在對百度外賣管理層進行 " 摸底 "。
8 月 30 日，張旭豪上午和最後幾名高層談完後離開公司。下午三點，公司緊急召集百度外賣核心員工到公司附近的一個茶樓，餓瞭麼 HR 和百度外賣高層逐個和核心員工談話，其中包括員工安置問題。安置方式如下：
第一，百度外賣期權全部作廢；
第二，給予核心員工一定獎勵金，獎金在 12 個月內分兩筆發放；
第三，未來會重新談餓瞭麼的期權，數量根據餓瞭麼標準來定；
第四，人員所有待遇維持不變。
召集員工到茶樓的原因是，百度外賣位於北京上地四街彩虹大廈的辦公場所，在 8 月 29 日傍晚因倉庫電瓶自燃發生瞭一場小型火災，未造成人員傷亡，30 日一天辦公室處於修整期。
所謂 " 核心員工 "，人數在 300 人以上，數量較 24 日張旭豪與百度外賣員工首次見面會的人數略有增加。一位可靠消息人士告訴《財經》記者，補償在某個層級以上才有，往下就沒有瞭，但不知道紅線劃在哪裡。這個名單是由百度外賣方面向餓瞭麼提供。
" 從核心員工的角度，大傢很開心。" 一位百度外賣人士說，雖然獎勵金數額低於期權，但大傢是可以接受的。
不過也有員工對 " 核心員工 " 的名單制定表示不滿，因為制定過程是不透明的，員工不知道考核標準是什麼。300 餘名核心員工之外，還有 600 人左右無法拿到補償。一名基層員工說，這 300 人中有部分沒有過試用期，結果被劃分進核心員工，而有些老員工則不在名單內。
一位行業資深人士說，這個處理總體可以看得出餓瞭麼的誠意。但也要註意一點，目前餓瞭麼和百度外賣是雙品牌，百度外賣是餓瞭麼的全資子公司，理論上是都有可能上市的，但如果百度外賣期權作廢，就基本不會有上市的可能。
