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最近，一篇題為《爸爸，別創業瞭，好嗎？》的文章刷爆瞭微信朋友圈，到處都在轉發。
小女孩的歌聲，充滿瞭對傢庭溫暖、對父愛的渴望。小小的身體，迸發出強烈的情感，讓人淚目。
這難道不是創業者的悲哀嗎？
曾經流行過一句充滿熱血、慷慨激昂的話：“我不是富二代，但我會努力讓我的孩子成為富二代。”
也曾有過一段時間，“富二代”是一個中性偏貶義的詞語。
在這背後，一代絕對起著決定性的作用。
小女孩唱的是父親，刀哥今天要說的是一位富豪母親。
三次登頂富豪榜
馬雲、王健林、馬化騰、許傢印、宗慶後、黃光裕 …… 你能想到多少位中國首富？
十一年前，有個人以 270 億元的身傢成為 2006 胡潤百富榜首富，也是中國第一位女首富，她就是張茵，東莞玖龍紙業董事長。
2003 年，張茵第一次登上“胡潤百富榜”，以 25 億元人民幣的資產位居第 17 位。
實際上，張茵並不想出名。得知胡潤要把自己列為 2006 年的中國首富之時，張茵曾發律師函警告胡潤不要這樣做。但最終她還是妥協瞭。
2009 年，以 330 億登胡潤百富榜第 2 位，位列女富豪榜榜首。
2010 年 10 月，以 380 億元再次奪得中國女首富桂冠。
在最新公佈的 2017 胡潤女企業傢榜上，60 歲的張茵以 450 億元的財富位列第五位。
收破爛，賣廢紙
白手起傢的女首富是這麼來的
要說張茵的創業經歷，已被傳頌許久，還被寫成瞭書。
祖籍黑龍江雞西，生於廣東一清貧軍人傢庭。
做過會計，幹過外貿。
1985 年春天辭掉瞭體面的工作，帶著 3 萬元隻身到香港，專做廢紙收購。
靠著誠信，用瞭不到 6 年成為香港最大的廢紙出口商。
後來，國內對廢紙的需求與日俱增，張茵又果斷前往森林資源豐富、造紙業發達、廢紙回收極為科學的美國，於 1990 年 2 月成立中南控股公司，收廢紙然後運回國內加工，再把產品銷往全世界。
用瞭 10 年時間，中南控股躍居美國廢紙出口行業之首。
1996 年張茵投資 1.1 億美元在東莞創立玖龍紙業，正式從買賣廢紙的中間商轉型為造紙企業。
又是 10 年，玖龍成為中國第一、亞洲第二、世界第八的造紙巨頭。
如今的玖龍紙業，是世界最大的廢紙環保造紙的現代化包裝紙造紙集團，全球最大的箱板原紙產品生產商之一。2016 年，實現利潤 58.6 億元。
“人氣炮手”委員：
提放寬二胎，有她一份
張茵還有另外一重身份，全國政協委員。
自從當上全國政協委員，張茵就被冠以“人氣炮手”的稱號：2008 年批評勞動合同法“吃大鍋飯”、建議“為富人減稅”；2010 年建議“放寬二胎政策”；2011 年呼籲“不要歧視富二代”，都在網上引起瞭極大的爭議。
2010 年春季兩會，張茵提瞭兩項提案，一是行業減碳，二是逐步放開二胎政策。
她提出“ 3 到 5 年後，政府要允許生雙子女”。
關於二胎的提議，得到瞭多名政協委員的聲援，也有很多專傢學者贊成。
而她自己，也是兩個孩子的媽。
早產，滿月就往外跑，
她也是個“不稱職”的媽？
張茵有兩個兒子，大兒子 1981 年出生，也是在她創業之前，所以有足夠時間照顧他、陪伴他。
二兒子生於 1992 年，是在張茵到美國創業的時候出生的。
當時的張茵為瞭事業，每天四處奔波出差，直到快 5 個月的時候，有一次差點流產，這才知道懷孕。
8 個月時孩子早產，隻有 4 斤 6 兩。一滿月，她又開始出差。
張茵曾說，可能一些父母在孩子小的時候給瞭他們很多，但到瞭一定年齡就給不到瞭。
她對孩子說“媽媽是不能像其他媽媽一樣去照顧你的，但是媽媽會給你未來”。
類似這樣的話，估計很多創業者都對自己的孩子說過，但孩子的未來不是坐享父母的錢。
很多人已經陷入“給予一切”就是對孩子最好，最重要的“教育”反而已經被忽略。
小女孩唱給爸爸的歌，無論從哪個角度來看，都是創業者的一種悲哀。
張茵的孩子，小時候也極度缺少有母親陪伴的日子，但事實證明，張茵的教育是成功的。
父母與孩子都需要獨立
兩個兒子的成長過程，也正處於張茵事業的成長期。
張茵把照顧孩子的擔子交給瞭傢裡的保姆，她經常跟保姆說，“你是孩子的第二個母親”。
所以兩個孩子養成瞭習慣，小問題從來不找媽媽，而是找保姆。比如，有一次小兒子發燒，肚子疼，張茵照常睡覺，孩子自己去找保姆瞭。
她問孩子，為什麼不去找媽媽，孩子的回答是“我要找阿姨，媽媽明天要上班”。這給張茵帶來瞭最大的安慰，也讓她能夠更加無牽無掛地拼事業。
孩子長大後，盡管工作很忙，業餘時間所剩無幾，張茵仍堅持每隔一天就給兒子打個電話。
“抽幾分鐘，就能掌握彼此的情況，這樣，孩子也願意和父母溝通。”
就像孩子不依賴張茵，張茵對孩子也從無依賴心理。“我把孩子當做禮物，有這樣的觀念後，隻需要孩子在你生病時看看你就行。不要老是要求孩子一定要孝敬自己，因為自己生養他們花瞭那麼多精力，如果哪裡做得不好就痛苦。”
她說，在這個年代要與時俱進，父母和孩子都需要獨立。
所以張茵對兩個孩子總是“報喜不報憂”，“不管發生什麼困難，父母的威嚴和能力都要表露在孩子面前，讓孩子有一種信賴感，覺得再困難也能走好。”
培養接班人：從小協助，而不是大瞭才培養
張茵很懂得因勢導利，從小就培養孩子對造紙的興趣。大兒子畢業於加州大學經濟學系，還是哥倫比亞大學工業工程碩士，二兒子讀的是哈佛大學。
大兒子劉晉嵩隻有四五歲時，張茵就帶著他參觀過各省市的國營造紙廠，為他樹立未來事業的願景：“我們傢以後的工廠會比這個還要大，還要壯觀。”
還帶他看老一輩人是如何勤奮工作的。
大學期間，每到假期，張茵就讓劉晉嵩到玖龍的工廠實習，上過生產線。因為張茵知道，公司從上到下，有很多部門，很多種工作，隻有熟悉瞭，以後才能做好管理工作，“這是最起碼的，半路出傢是不會成功的”。
24 歲，劉晉嵩任玖龍獨立非執行董事，當時外界頗有微議。但憑借低調的作風和出色的業務能力，加之經歷瞭金融海嘯的洗禮和磨練，2009 年他成為瞭玖龍的執行董事。
二兒子喜歡在外面闖的個性。選擇大學時，張茵鼓勵他選擇美國一流高效。盡管壓力很大，他曾向張茵抱怨，但最後他順利地考上瞭哈佛。他由衷地感謝母親給予的壓力。
父母是孩子的榜樣
張茵教育孩子的方式得益於她小時候的經歷。生活雖然清貧，但傢中兄弟姐妹 8 人相互照顧。
“我父母總教育我們兄弟姐妹不能占人傢小便宜，對人要有禮貌，要學會推己及人，理解別人。如果我們在外面和別的孩子打瞭架，他們從不去罵別人，隻會回來教育我們。雖然父母文化程度都不高，卻能讓我們 8 個兄弟姐妹都非常孝順，我覺得這是我父母最成功的地方。”
這直接影響瞭她對兩個兒子的教育。
小兒子初中畢業時，要在傢裡開派對。班裡有個同學總欺負他，他不想請那個同學。正在出差的張茵連打瞭三天電話，跟他說：“你一定要請那個同學，必須通過這種方式感動他，化敵為友。人不能記仇。”他考慮瞭兩天，還是請瞭那個同學，並且還真成瞭朋友。
“所以我總跟孩子們說，做人不能自私，要大方，這樣你才會舒服。”
關於錢
樹立正確的金錢觀是富豪們的傢教方略之一，張茵也不例外。她的觀念是：財富是上輩血汗的積累，子女不可有依賴心理；要想獲得財富，就得像上輩們那樣創造和付出。
比如上大學期間，張茵是不給他們零花錢的，全靠自己打工賺錢。
她還把大兒子送去邊遠山區的學校體驗過，讓曾經質疑張茵小時候走十幾裡山路上學的經歷的兒子一下成熟瞭起來。
同時，她又教導兒子們不要把錢看得太重，並不是因為傢裡很有錢，而是作為一個企業領導者，在處理對內對外關系上如果將錢看得太重，並不利於管理。
據張茵自己說，劉晉嵩去加州讀大學的時候，她問他想要輛什麼車，劉晉嵩說就要帕薩特那種就好。話說，他們傢買什麼樣的豪車買不起？
也是在 2010 年兩會期間，張茵曾在記者采訪中說出“不要歧視富二代”的話。
每個企業傢都會對他（她）傢的富二代精心培養，但是張茵堅信一定要從小開始抓。
她做到瞭。她給予兩個孩子的不光是“富二代”這個稱號，還有未來，即便瞬間褪去這個光環，也能夠取得成功。
想想吧，創業固然充滿艱辛，難免顧此失彼，但關鍵在於平衡。
你所應該給與孩子的，不光是用錢買來的物質和所謂的才能培養。
都想明白瞭，就不會有《爸爸，別創業瞭，好嗎？》……
祝好！
共勉！
