前幾天遇到一位好友，女兒今年畢業，到心儀的某企業工作，收入待遇很不錯。女兒很喜歡這份工作，可偶爾說起工作中的小事，朋友不免擔憂孩子會不會太辛苦，會不會職場受委屈，會不會付出多，收獲少……
作為在職場混瞭十幾年的老油條，作為和上司，下屬，打交道多年的職場老鳥，今天來和大傢談談關於職場的一些問題，探討如何才能成為一名優秀的員工，如果成為升職的備選，加薪的必選。
1、按時按質完成本職工作。
這個是一切升職加薪必備條件。一般每個崗位都有崗位職責手冊，根據要求按質按量完成本職工作，任何工作完成時間或者其他原因有變化的都要及時上報領導知曉。切不可等其他同事催促或領導過問時再反映因為客觀原因無法完成。這樣會讓主動變被動，給別人留下推諉或能力有限的不好印象。
2、學做自己崗位上的專傢
有人說，我的崗位很簡單啊，每月就那麼多事，沒有什麼技術含量。如果你真的這麼想，那麼你的崗位想提升或想升職就比較難瞭。做財務估計最簡單的是出納崗瞭吧。出納除瞭收錢付款，你有沒有想過如果業務量大，如何處理會更高效，與銀行的各項業務處理你都掌握透徹瞭嗎？這些都做好後，你是否可以將出納崗位涉及的工作做成一個 ppt 分享給大傢呢。其他崗位類似。
不要覺得這些都是可有可無，把職場中最容易的事做到極致，這種精神不是所有人都有的，當你有瞭，同事看得到，領導更看得到，升職加薪也就離你不遠瞭。
3、切勿這山望著那山高
經常遇到職場中人說，覺得哪個崗位更有前途，想要換崗的事。大傢都懂得換崗是提升的必經階段，也都知道隻有各業務環節都掌握瞭，才能往主管、經理職場渠道上升。可這樣的機會不是覬覦或者說說就能得到的。你看得到這工作的晉升之路，當然同事和領導都會看得見。所以拿你的成績來證明吧，如果你既能把本職工作做好，又有勝任的能力，聰明的領導會給你機會的。如果自己不努力還整天埋怨不公平，不合理，這些不會為你提供任何幫助。畢竟職場很殘酷，更重要的是看你的能力。
4、千萬不要唬弄你的領導
有的人總覺得領導這裡不好，哪裡不好，甚至覺的領導能力還不如自己。這樣在工作中對於領導交代的工作敷衍瞭事，或者粗心馬虎。其實領導之所以是領導，基本都有你所不及的長處，隻有學會吸收別人的長處，並且認真做好每一項交代的工作才是正路。
5、適當的多承擔並不一定是壞事
很多人不太願意承擔自己分外的事情。其實我覺得如果你有時間精力，有勝任的能力，對於一些臨時的，階段性的工作，多做點有益無害。雖然看起來你好像做的多卻沒有額外的收入，是吃虧的，實際上，你在對待這件事的態度，以及解決問題的能力領導都會看在眼裡。這說不定會為你的晉升之路加瞭一筆。
6、不要為短期的得失而輕易放棄
看看身邊十幾年來身邊各位同事的變化，有的因為收入低跳槽去瞭別的公司，和她一起去公司的已經晉升到瞭部門經理，雖然她也晉升到瞭主管，可在業務上明顯差瞭一截。有的因為不滿意換崗工作跳槽，和他一起進來的同事已經升瞭主管，可他還在其他單位做基礎工作。畢竟去哪個單位你至少需要一兩年的適應期或從頭開始，其實賭氣離開不一定是最明智的選擇。
我這兒有兩個很成功的跳槽案例。一位是畢業後在公司工作 4 年，從最基礎的出納、會計崗，做到資金管理、海外公司賬戶管理等。後來提升為資金部主管，今年順利跳槽到某知名外企從事管理工作。薪水是從之前的 1 萬月薪到 2 萬，實現月薪翻倍。另一位是 12 年以主管身份引入的另一位同事，能力強，計較少，幾年時間成長很快，今年跳槽到其他企業，實現瞭從年薪十萬的主管向年薪三十萬的部門經理的轉變。
放棄短時間的計較，說不定收獲會更大。
