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任正非：堅持每年 10% 末位淘汰
華為旗下心聲社區近期發佈瞭任正非關於人力資源管理的綱要。任正非表示，幹部也不能拿公司做人情，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年 10% 的末位淘汰。而且任正非提出今年要持續
梁華出任華為新董事長替任正非
本文來自北京商報北京商報訊（記者 石飛月）3 月 23 日，華為公佈瞭新一屆董事會選舉結果，梁華接替孫亞芳出任新董事長，任正非女兒孟晚舟接替任正非擔任副董事長。這份華為的內部文件顯示，華為投資控股有限
“華為女皇”退位，她是最懂任正非的人
昨日 ( 3 月 23 日 ) ，華為發佈公告，宣佈新一屆董事會選舉結果，共選舉產生 17 名董事。從公告內容來看，公司創始人任正非將繼續作為華為董事會成員和擔任 CEO。原董事長孫亞芳卸任董事長職務
華為新一屆董事會 : 任正非女兒晉升副董事長
昨日（3 月 23 日）晚間，一向披著神秘外紗的華為公佈瞭新一任的董事會成員名單。由於華為創始人任正非已有 73 歲高齡，此前關於華為下一代掌門人的猜測早已甚囂塵上。因此，昨日的這份董事會名單格外引人
公司最“貴”的員工該滾蛋！
21 世紀什麼最貴？ 人才？ 錯！21 世紀最貴的是庸才！魔漫、凱恩咨詢創始人王挺認為：公司最貴的員工應該走人！這個 貴 不是貴在價值，而是貴在成本。在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創造一千萬的
年收 6000 億，不搞金融不炒房子不上市，他靠的是什麼？
島 君 說 剛剛，華為再次傳來大喜訊：歐洲專利局宣佈，2017 年，華為向其申請瞭 2398 項專利，專利申請數在全球企業中排行第一！以華為為首的中國企業的科技能力，正從實現追隨、持平到引領的
科技圈的女魔頭們
圖片來源：視覺中國科技圈七大 女魔頭 ，你遇到過幾個？科技圈沒有 七仙女 ，隻有 七魔頭 。她們是當仁不讓科技圈最具代表性的巾幗女子，她們既有實業領軍人，也有互聯網急先鋒，既有資本領頭人，也有媒
《紅海行動》暗藏的 3 個職場真理
文／人力資源分享匯 編輯／琉琉這個春節最燃的電影，莫過於《紅海行動》瞭。與去年的《戰狼 2》一樣，故事也發展於撤僑的主線。但不同的是，《紅海行動》更加真實，每一次的爆炸都是血肉橫
日本有哪些變態的職業？打碼師、緊縛師 ... …
文 / 祥燎這年頭，要找個舒心的工作著實不易。如果實在找不到舒心的工作，會有勇氣進入自己全然不瞭解的行業嗎？在日本，有許多堪稱變態的職業，可能放眼全球，都是聞所未聞。這些職業，有的讓人羨慕嫉妒恨，有的
任正非的“絕密 543 ”：全營一桿槍
任正非是一個理想主義者，同時，他身上還閃耀著某種英雄主義的光芒。馬虹玫 全營一桿槍 ，近半年，這句話在華為公司非常流行。這是一句臺詞，出自一部軍旅題材的電視連續劇，片名《絕密 543》。電視劇以真實歷
任正非的“動物世界”
圖片來源：視覺中國 狼與狽是對立統一的案例，單提‘狼文化’，也許會曲解瞭狼狽的合作精神。而且不要一提這種合作精神，就理解為加班加點，拼大力，出苦命。那樣太笨，不聰明，怎麼可以與狼狽相比。編輯｜星辰大海
華為還追的上小米嗎？
1969 年出生的雷軍，今年 49 歲瞭。以國人傳統的年齡觀來看，這顯然已經快到 知天命 的年紀瞭。到瞭這個年紀，很多人都會拼盡全力，來完成自己的畢生心願。對於雷軍來說，解局君想應該沒有什麼比把小
華為董事長不是任正非，而是這位女強人
想不到，作為國內第一大手機生產商和通信設備生產商的華為，董事長竟然是一位女性。相較 BAT 三巨頭中，百度的董事長是李彥宏，騰訊的董事長是馬化騰，阿裡巴巴的董事局主席是馬雲，在這些互聯網科技企業中，由
創業者的生死掙紮：劉強東一夜白頭，任正非半夜哭醒
一切希望都帶著註釋一切信仰都帶著呻吟一切爆發都有片刻的寧靜一切死亡都有冗長的回聲茅侃侃走瞭。用煤炭自殺的方式，未留遺書。曾經意氣風發的翩翩少年還是沒能越過山丘。1983 年出生於北京的茅侃侃，是很多人
自罰 100 萬算什麼？任正非還曾“勸”員工離婚“逼”員工辭職？
啃金融（微信號kenjinrong），致力於做人人都能看懂的金融輕閱讀。
為什麼任正非在考察美國回來很心酸？
來源：21 金融圈許多人希望美國衰退，更有一些人成天唱衰美國，但多少年來，美國恰恰是在我們的 唱衰 中日益強大。任正非用自己的所見所聞所感，得出瞭一個結論：美國將經久不衰！這篇文章是 1992 年
這些企業傢作風低調，卻成瞭國民驕傲
文 / 藥師與文人相輕類似，不少企業傢也有相輕之時。行業競爭或觀點對立，讓他們很難相交莫逆。然而任正非或許是個例外。在大大小小的企業傢訪談裡，提及華為任正非，極少有人不表示佩服。不僅在商界，在民間，根
為什麼懷念魯冠球
來源丨盒飯財經（ID：daxiongfan）文丨子墨10 月 25 日上午，中國第一代民營企業傢、萬向集團董事長魯冠球上午逝世，享年 72 歲。1945 年出生的魯冠球是浙商群體中的 教父級 人物
任正非要求重視低端機：這世界百分之九十幾都是窮人
任正非要求華為也做低端手機 小米三星將受沖擊■本報記者 馬 燕近日，一篇流出的華為創始人任正非在公司 IRB（產品投資評審委員會）改進方向匯報會上的講話顯示，任正非要求華為也要重視低端手機。任正非稱，
被湖南人統治的百億行業，上至跨國公司下至平民百姓
文 / 祥燎中國各省市，可能都有自己雄霸全國的產業，比如湖南的辣條、河北的鋼鐵、貴州的大數據、江蘇的物聯網 .....但具體到縣，以一縣之力稱霸百億行業的，那就屈指可數瞭。刀哥今天要說的，就是打印復印
想留住人才，工資要不要漲？7 個大佬回答你！
後臺回復【人力君】領取職場資料 ~編輯：人力君先給人才好的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來，如果未來不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要大傢有感情。1馬雲：一定要漲工資阿裡巴巴集團創始人
中國人平均兩年跳槽一次！首要原因不是錢
根據智聯招聘最新發佈的一份報告，36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，幹滿 5-10 年的員工隻有 10%，僅 4% 的求職者在當前工作中幹滿 10 年以上。而領英平臺大數據則顯示：20
成為大哥的“代價”
欲戴王冠，必先承其重無冕君按高處不勝寒，在任何領域，位置越高，顧忌就越多，能理解你的就越少。但成大事者，往往主動選擇孤獨，甚至享受著孤獨。在他們看來，孤獨並不可怕，因為 我不屑於和別人走同樣的路，有
國慶同學 20 年聚會，有人身傢上億，有人窮困潦倒
你為什麼還在為生活奔波？前幾天，自己回成都參加大學同學的 20 年聚會。從 1997 年大學畢業到現在，大部分同學和我一樣，經歷瞭職業，婚姻，傢庭，還有投資，結果各異。睡在我上鋪的兄弟，畢業之後先是到
關於 KPI，任正非隻說瞭 5 點，卻振聾發聵！
華為的績效考核一直以來都是以 KPI 為主，那麼在華為考核中，任正非一直在灌輸什麼樣的文化，說過哪些金句呢，今天就和大傢來盤點一下。1、由工資推到 KPI很多公司做預算時，一直是給下屬安排任務，這就等
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